Notre entreprise étant en plein développement, nous recrutons un·e Responsable d’études spécialisé.e en analyse du Paysage, du patrimoine, des territoires et en évaluation environnementale.
Découvrez notre offre complète sur notre site :
https://encis-environnement.fr/sites/default/files/encis/documents/offres-emplois/pj_Offre_Emploi_RE_Paysage_Avignon_2401.pdf
• Formation BAC + 5 en École de paysagiste, d’ingénieur des Territoires ou en Faculté de Géographie ou Aménagement,
• Capacité d’analyse des territoires et du paysage à différentes échelles (grand paysage, relief, occupation du sol, réseaux, perceptions visuelles, perceptions sociales du paysage, patrimoine bâti ou micro-paysage…),
• Connaissance des problématiques de grand paysage et évaluation environnementale,
• Connaissance des techniques en aménagement paysager,
• Bonne pratique de l’outil informatique indispensable : traitement de texte Word et PAO InDesign CC avancé, tableur, base de données, messagerie, Internet,
• Maîtrise ou connaissance d’outils de cartographie et d’illustration SIG :
o QGIS (bon niveau),
o DAO : INKSCAPE ou Illustrator, AutoCAD (apprécié),
o Traitement d’images : GIMP ou Photoshop (bon niveau),
o Photomontages photovoltaïques et éoliens : Wind pro (apprécié),
o Modélisation 3 D : SketchUp pro (apprécié)
• Aisance rédactionnelle indispensable,
• Déplacements prévus.
Nos valeurs : Esprit d’équipe, valeurs humaines, qualité du travail, innovation, engagement
Depuis sa création, les décisions sociales d’ENCIS Environnement tendent à valoriser la richesse humaine et professionnelle des co-équipier·es dans un contrat tacite gagnant/gagnant à travers la politique suivante :
• Accompagnement de l’épanouissement professionnel (ex : processus d’accueil, plan de formation, écoute et échange individuel, accompagnement de la montée en compétence, etc.)
• Partage des retombées économiques (intéressement, différence réduite entre le plus haut et le plus bas salaire, grilles salariales transparentes, etc.)
• Solutions de gouvernance pour un projet d’entreprise collaboratif (ex : sondages et/ou entretiens spécifiques avec les collaborateur·ices lors de questions cadre de vie et développement)
• Adaptation de la vie professionnelle à des besoins personnels (ex : horaires souples)
• Promotion de l’équité et de la diversité (ex : suivi de l’égalité homme/femme)
• Mise en valeur de la solidarité et esprit d’équipe (ex : participation à des programmes communs de RetD, organisation de séminaires et de fêtes d’entreprises regroupant l’ensemble des salarié·es, budget convivialité, etc.)
• Qualité du cadre de vie/travail (ex : mise à disposition d’une cuisine pour manger sur place, tables de pique-nique et espaces verts à proximité, fourniture des boissons chaudes, possibilité de restauration aux alentours (restaurant, cafétéria…), mise en place du « bien-être au travail » (salle détente, table de ping pong, jeux…)
• Mise en oeuvre de solutions collaboratives respectueuses de l’environnement
Vous serez accompagné.e en tant que nouveau.elle collaborateur.ice. Un processus d’intégration est prévu, afin de vous permettre de prendre votre emploi dans les meilleures conditions (tuteur.ice, découverte des autres métiers, entreprise apprenante avec programme de formation adapté à vos compétences, plan de formation annuel mis en place, entretien professionnel, suivi personnalisé des premiers jours, premières semaines/mois…).
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