Notre entreprise étant en plein développement, nous recrutons !
Sous la responsabilité d’une Responsable de Service et d’un responsable d’Agence, vous
serez en charge des tâches suivantes :
– Production :
• rédaction de volets paysage et patrimoine d’études d’impact sur
l’environnement, notamment pour des projets d’énergie renouvelables : parcs
photovoltaïques, parcs éoliens, unités de méthanisation (méthodologie, recherches
bibliographiques et de terrain, reportages photographiques, rédaction des diagnostics,
réalisation des illustrations, analyse des incidences et proposition de mesures…),
• réalisation d’autres études sur l’environnement, le paysage, le patrimoine et le
tourisme (volets milieu humain, milieu physique et tourisme de diagnostics, Plan de
paysage, volets « paysage et patrimoine » de documents d’urbanisme, etc.),
• réalisation de cartographies, en particulier du paysage et du patrimoine (relief,
réseaux, unités paysagères, localisation des monuments historiques et des éléments
de patrimoine, relief, occupation du sol, etc.),
• réalisation d’enquêtes sur les perceptions sociales du paysage dans le cadre de
projets et animation de sessions de concertation avec les usagers du territoire
(permanences, ateliers participatifs, …),
• animation ou participation à des réunions de conception avec les porteurs de projet,
les services instructeurs.
Dans un second temps, selon aptitude :
• conception d’aménagements paysagers légers (sentiers de randonnée, aire de
loisirs/découverte, tables d’orientation, plan des plantations, etc.)
• réalisation de photomontages de parcs photovoltaïques, de parcs éoliens, de
bâtiments, de voirie et autres
• réalisation de plans sous Autocad
– Suivi d’affaires :
Rédaction de propositions techniques et financières, dossier de candidature à appels d’offres, suivi commercial d’affaires, rencontres et entretiens avec des porteurs de projets, etc.
– Développement technique et suivi de qualité :
Missions de développement, possibilité de participer à des programmes RetD, correction/approbation de dossiers, participation à des salons/colloques, etc.
• Formation BAC + 5 en École d’ingénieur des Territoires, de Paysagiste ou en Faculté de Géographie ou Aménagement,
• Capacité d’analyse des territoires et du paysage à différentes échelles (grand paysage, relief, occupation du sol, réseaux, perceptions visuelles, perceptions sociales du paysage, patrimoine bâti ou micro-paysage…),
• Connaissance des problématiques de grand paysage et évaluation environnementale,
• Connaissance des techniques en aménagement paysager,
• Bonne pratique de l’outil informatique indispensable : traitement de texte Word et PAO InDesign CC avancé, tableur, base de données, messagerie, Internet,
• Maîtrise ou connaissance d’outils de cartographie et d’illustration
o SIG : QGIS (bon niveau),
o DAO : INKSCAPE ou Illustrator, AutoCAD (apprécié),
o Traitement d’images : GIMP ou Photoshop (bon niveau),
o Photomontages photovoltaïques et éoliens : Wind pro (apprécié),
o Modélisation 3 D : SketchUp pro (apprécié)
• Aisance rédactionnelle indispensable,
• Des déplacements sont prévus.
Depuis sa création, les décisions sociales d’ENCIS Environnement tendent à valoriser la
richesse humaine et professionnelle des co-équipier·es dans un contrat tacite gagnant/gagnant à travers la politique suivante :
• Accompagnement de l’épanouissement professionnel (ex : processus d’accueil, plan de
formation, écoute et échange individuel, accompagnement de la montée en compétence, etc.)
• Partage des retombées économiques (intéressement, différence réduite entre le plus
haut et le plus bas salaire, grilles salariales transparentes, etc.)
• Solutions de gouvernance pour un projet d’entreprise collaboratif (ex : sondages et/ou
entretiens spécifiques avec les collaborateur·ices lors de questions cadre de vie et
développement)
• Adaptation de la vie professionnelle à des besoins personnels (ex : horaires souples)
• Promotion de l’équité et de la diversité (ex : suivi de l’égalité homme/femme)
• Mise en valeur de la solidarité et esprit d’équipe (ex : participation à des programmes
communs de RetD, organisation de séminaires et de fêtes d’entreprises regroupant l’ensemble des salarié·es, budget convivialité, etc.)
• Qualité du cadre de vie/travail (ex : mise à disposition d’une cuisine pour manger sur place, tables de pique-nique et espaces verts à proximité, fourniture des boisson chaudes, possibilité de restauration aux alentours (restaurant, cafétéria…), mise en place du « bien-être au travail » (salle détente, table de ping pongé, jeux…)
• Mise en œuvre de solutions collaboratives respectueuses de l’environnement
Vous serez accompagné.e en tant que nouveau.elle collaborateur.ice. Un processus d’intégration est prévu, afin de vous permettre de prendre votre emploi dans les meilleures conditions (tuteur.ice, découverte des autres métiers, entreprise apprenante avec programme de formation adapté à vos compétences, plan de formation annuel mis en place, entretien professionnel, suivi personnalisé des premiers jours, premières semaines/mois…).