STAGE – ASSISTANT.E DE RESPONSABLE D’ETUDES PAYSAGISTE ET ENVIRONNEMENT – ENCIS ENVIRONNEMENT

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https://encis-environnement.fr/sites/default/files/encis/documents/offres-emplois/pj_Offre_Stage_Paysage_Avignon_2410.pdf

MISSIONS
Sous la responsabilité d’un.e Responsable d’études et d’une Responsable d’Agence, vous serez en charge des tâches suivantes :
• Participation à la réalisation de diagnostics territoriaux dans le cadre de volets paysage et patrimoine d’études d’impact sur l’environnement, notamment pour des projets d’énergies renouvelables : parcs photovoltaïques, parcs éoliens, unités de méthanisation (méthodologie, recherches bibliographiques et de terrain, reportages photographiques, rédaction des études, réalisation des illustrations…)
• Réalisation de photomontages de parcs éoliens, de parcs photovoltaïques, de bâtiments, de voirie et autres, blocs-diagrammes, coupes.
• Réalisation de cartographies du paysage et du patrimoine (unités paysagères, localisation des monuments historiques et des éléments de patrimoine, relief, occupation du sol),
• Mise à jour d’outils existants (catalogues de mesures, …),
• Participation à un projet RetD (ex : liste de Mesures ERC dans le paysage pour projets offshore, plantations d’arbre et changement climatique, modélisation des visibilités, bibliographie sur les perceptions sociales des nouveaux paysages énergétiques, en particulier les parcs solaires)
• Participation à des réunions, permanence, ateliers participatifs (avec les porteurs de projet, les services instructeurs, réunions publiques, colloques…).

AIRE GÉOGRAPHIQUE
• Stage basé à Avignon (84), Agro Parc
• Rayonnement de l’agence : Occitanie, Auvergne-Rhône-Alpes, PACA, Bourgogne France, avec déplacements possibles (1 à 2 fois/mois, pris en charge par l’entreprise).

CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION
• Disponibilité : à partir de février-mars 2025
• Type de contrat : stage de 5 à 6 mois
• Gratification et avantages : selon profil et durée du stage (+ tickets restaurants, prime télétravail, forfait mobilité durable et aide transports publics)
• Équipements fournis : ordinateur/double écran, logiciels dédiés, appareil photo, GPS, etc.
• Qualité de vie au travail :
o Charte de télétravail (2 jours par semaine si souhaité) ;
o Fourniture du café/thé/tisanes, possibilité de restauration aux alentours (restaurant, cafétéria, cuisine pour manger sur place, tables de pique-nique, etc.), proximité des transports publics ;
o Convivialité : salle détente et jeux disponibles au bureau etc., organisation de séminaires et de fêtes d’entreprises regroupant l’ensemble des salarié·es ou l’équipe régionale.
• Intégration : Vous serez accompagné.e en tant que nouveau collaborateur·ice. Un processus d’intégration est prévu, afin de vous permettre de prendre votre emploi dans les meilleures conditions (tuteur, découverte des autres métiers, entreprise apprenante avec programme de formation adapté à vos compétences, plan de formation annuel mis en place, entretien professionnel, suivi personnalisé des premiers jours, premières semaines/mois…).

CONTACTS
Si vous êtes intéressé.e par l’offre, envoyez-nous votre CV ainsi qu’une lettre de motivation et un book en format pdf exclusivement à l’adresse e-mail suivante : rh@encis-ev.com, avec en objet : « à l’attention de Mme GALLET-MILONE / Stage Paysage 2024 / Avignon ».

• Stage de fin d’étude, 4 à 6 mois ;
• Stage pour Formation en École de paysage, ingénieur des Territoires ou Géographe, BAC + 5,
• Capacité d’analyse du paysage à différentes échelles (grand paysage, perceptions visuelles, perceptions sociales du paysage, patrimoine bâti ou micro paysage…),
• Connaissances des bases de données spécialisées (Mérimée, Atlas régionaux des paysages, chartes paysagères…),
• Capacité à réaliser des croquis, esquisses, blocs-diagrammes (représentation du paysage ou d’un projet paysager),
• Bonne pratique de l’outil informatique indispensable : traitement de texte Word et PAO Indesign CC avancé, tableur, base de données, messagerie, Internet,
• Maîtrise ou connaissance d’outils de cartographie et d’illustration (SIG : QGIS, DAO : Illustrator, traitement d’images : Photoshop, Modélisation 3 D : Sketchup)
• Rigueur dans la méthode de travail, esprit d’analyse et de synthèse,
• Aisance orale et rédactionnelle indispensable,
• Déplacements prévus.

NOS VALEURS

Solidarité et esprit d’équipe, volonté d’impacter positivement l’environnement, rigueur scientifique et goût pour l’innovation.

NOTRE POLITIQUE SOCIALE
Depuis sa création, les décisions sociales d’ENCIS Environnement tendent à valoriser la richesse humaine et professionnelle des co-équipier·es dans un contrat tacite gagnant/gagnant à travers la politique suivante :
• Accompagnement de l’épanouissement professionnel (ex : processus d’accueil, plan de formation, écoute et échange individuel, accompagnement de la montée en compétence, etc.)
• Partage des retombées économiques (intéressement, différence réduite entre le plus haut et le plus bas salaire, grilles salariales transparentes, etc.)
• Solutions de gouvernance pour un projet d’entreprise collaboratif (ex : sondages et/ou entretiens spécifiques avec les collaborateur·ices lors de questions cadre de vie et développement)
• Adaptation de la vie professionnelle à des besoins personnels (ex : horaires souples)
• Promotion de l’équité et de la diversité (ex : suivi de l’égalité homme/femme, indice excellent de 99/100 en 2023)
• Mise en valeur de la solidarité et esprit d’équipe (ex : participation à des programmes communs de RetD, organisation de séminaires et de fêtes d’entreprises regroupant l’ensemble des salarié·es, budget convivialité, etc.)
• Qualité du cadre de vie au travail : des fauteuils confortables, des équipements bureautiques très adaptés, des espaces de convivialité, des budgets dédiés aux activités sociales et la mise à disposition d’équipements de loisirs (ex : table de ping pong, jeux…), cuisine et salle de détente sur place, tables de pique-nique et espaces verts à proximité, fourniture des boissons chaudes, etc
• Environnement : L’entreprise met en œuvre un plan de transition écologique collaboratif, incluant un bilan carbone volontaire et des mesures de réduction et de compensation des émissions. Chaque agence dispose d’un référent environnement.